2026年3月21日 消息， 劳工、性别与社会行动部（MTGAS）正式提出请求，要求取消近期启动的行政经理和项目经理两个职位的外籍劳工招聘招标，理由是该招聘活动违反国家劳动保护相关法律，损害本国公民的就业权益。

据悉，涉事招聘公告于3月18日在《新闻报》上正式发布，由两家位于索法拉省贝拉市的公司共同发起，分别是两家运输公司公司。两家公司在公告中涉及行政经理、项目经理两个职位的外籍劳工招聘，引发劳工、性别与社会行动部的重点关注与核查。

通过获取的一份官方声明中，劳工、性别与社会行动部明确表示，涉事公司的招聘行为不符合国家劳动法律规定，核心违规点在于未优先聘用本国具备相应专业能力的公民，反而将招聘重点倾向于外籍人员。 MTGAS进一步说明，国家法律对雇佣外籍劳工有着明确的法律框架约束：仅在本国公民中没有具备足够资格的人选，或符合条件的本国公民数量明显不足时，雇主才可申请雇佣外籍工人。而涉事两家公司的招聘公告，未体现对本国劳动力的优先考量，甚至变相赋予外国公民招聘优先权，这一做法直接违背了法律确立的“保护国民劳动力”核心原则。

劳工、性别与社会行动部再次重申相关法律规定：雇主在对外沟通招聘需求、申请外籍劳工工作许可时，必须提供书面证明，明确说明当前国内缺乏具备相应学术资质、技术专业能力或足够技能的本国公民，无法填补相关职位空缺，方可启动外籍劳工招聘流程。 声明中强调：“公告中指出将优先权赋予外国公民，损害国民利益，这不符合法律确立的机制和程序，确认了保护国民劳动力的原则。”劳工、性别与社会行动部对此类违规招聘做法予以严厉谴责，并重申，外籍劳工的使用必须严格限定在“满足国内市场未被满足的劳动力需求”这一前提下，不得损害本国公民的就业权利。 

 鉴于此次招聘活动存在明显的法律手续违规，劳工、性别与社会行动部已正式建议负责启动该招聘招标的相关实体，立即取消此次外籍劳工招聘招标，直至所有违规问题得到妥善整改、相关手续符合法律规定后，方可重新启动招聘流程。

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰