据莫桑比克通讯社8月28日报道，莫桑比克经济与财政部公布的最新财政执行报告显示，得益于政府近年来持续推行的公共行政体系改革与机构编制精简政策，全国公共行政部门的工资总成本实现了同比下降3.9%的可喜成绩。这一数据表明，长期困扰国家财政的“吃饭财政”问题正得到初步遏制。

长期以来，莫桑比克庞大的公务员队伍及臃肿的行政开支一直是压在国家财政头上的沉重包袱。数万名“幽灵员工”（吃空饷人员）、重复设置的行政岗位以及失控的津贴发放，每年吞噬着本应用于基础设施建设和民生改善的宝贵财政资金。为扭转这一局面，政府在过去两年内强力推行了公职人员电子化考勤、全国公务员数据库（e-SISTAFE）交叉比对以及严格的编制冻结政策。

经济与财政部官员在发布会上指出，工资成本3.9%的降幅看似不大，但其背后的结构性意义深远。通过清理数以万计的冒领工资账户，并将多个职能重叠的部委与局级单位进行合并重组，政府成功为财政“挤出了水分”。节省下来的这部分资金，已被重新定向划拨至基础教育、基层医疗和国家战略粮食储备等优先领域。财政部强调，这场触及既得利益的行政改革不会止步，未来将继续通过数字化手段压缩行政成本，打造一个更加精干、高效、廉洁的服务型政府。

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰