马普托，7月31日消息，2026年上半年，通过劳资争议调解，莫桑比克共有256名工人获得约680万梅蒂凯斯的赔偿金。这一成果得益于该国劳动调解与仲裁中心与首都马普托市多家用工单位开展的积极对话。

劳动调解与仲裁中心主任洛伦索·毛艾周四向记者表示，对话是解决劳资冲突最具成本效益且最有效的方式。“在审查期内，劳动调解与仲裁中心共收到984件与劳资纠纷相关的申诉，涉及1,406名工人。中心共处理案件1,025起，其中985起（约占96%）被移交调解程序。”

毛艾进一步说明，在进入调解的案件中，857起达成协议，调解成功率达87%，另有128起未取得共识。“这些协议促进了各项劳动权益的支付，包括未休年假补偿和按工龄计算的遣散费。调解过程还通过双方协商，使6名工人得以恢复工作岗位。”毛艾指出，与2025年同期相比，申诉数量微增0.4%，而移交调解的案件数量则增长13%。在劳动仲裁方面，作为劳动调解与仲裁中心较新的服务领域，共记录22起案件，涉及金额约4,600万梅蒂凯斯。

他还解释，许多仲裁案件涉及被视为非法的解雇行为，尤其在采矿业中较为突出。“大多数情况下，工人因认为解雇不合法而向中心申请仲裁。建筑业案件发生率最低，这得益于CEMAL在企业中实施的预防性措施。”为防范未来纠纷，劳动调解与仲裁中心已在多家企业开展77场宣传活动，积极促进劳资双方对话。毛艾最后重申加强劳资关系对话的呼吁，强调和平解决争端有助于改善工作环境并提升生产效率。

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰