马普托，3月23日消息，在复杂多变的经济形势下，莫桑比克新最低工资修订谈判定于4月1日正式拉开帷幕。当下，企业业绩与工人购买力正遭受国内外多重因素的冲击，此次谈判备受关注。

于马普托召开的劳工协商委员会第二届常会全体会议现场，莫桑比克自由工会全国联合会发言人博阿文图拉·西宾德向媒体透露，工会将积极投身谈判，全力争取能够切实满足工人基本需求的薪资水平。

西宾德坚定表态：“我们定会全力以赴开展谈判，力求达成合理价值。尽管谈判条件充满挑战，但工人的需求刻不容缓，物价持续上涨的现实容不得我们等待。”他进一步指出，工人面临的困境不止于薪资，企业中的社会保障与医疗保障问题同样严峻。“很多时候，单靠薪水根本无法覆盖所有生活所需。”

谈及理想工资标准，西宾德表示，最低工资设定在12,000至15,000梅蒂卡之间，仅能勉强改善工人生活。他补充道：“若最低工资能达到1.2万至1.5万梅蒂卡，工人便可满足稻米、煤炭等基本生活需求，同时保障子女教育。然而，现实中众多工人仍依靠7000、5000甚至8000梅蒂卡的微薄收入艰难度日，维持生计谈何容易。”

莫桑比克经济联合会代表维克多·米格尔强调，谈判必须充分考量经济表现不佳以及企业面临的重重挑战，这些挑战因武装冲突、极端天气及全球困境而愈发棘手。他直言：“和平未至，投资难兴，企业难以在战乱环境中蓬勃发展。”米格尔还解释，最低工资按行业分别讨论，鉴于多数行业表现欠佳，调整值难以精准预测。

政府代表华金·苏塔指出，最终决策取决于劳动力市场社会力量的共识。“劳动力市场的社会力量在谈判进程中起着决定性作用，他们才是最终拍板之人。”他补充道，谈判启动前，各方将先对宏观经济环境展开分析，精准把握国家经济形势，为谈判筑牢基础。

苏塔同时警示，中东冲突等国际局势可能对莫桑比克经济造成负面冲击，呼吁谈判过程中务必保持审慎态度。各方一致认为，谈判需紧密结合当前经济形势，当前经济呈现增长乏力、自然现象频发以及国际环境不确定性凸显等特征。后续，各方将在充分考量经济形势的基础上，开启艰难而关键的谈判征程。

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰