莫桑比克伊尼扬巴内省，一场因长期欠薪引发的劳资冲突在豪华度假村上演，经理被员工强制驱离，昔日 paradise 岛上弥漫着紧张气氛。

当地时间1月13日，位于莫桑比克伊尼扬巴内省巴扎鲁托岛的豪华阿南塔拉度假村发生严重劳资冲突。由于长期拖欠工资和福利，约50名员工将度假村经理强制驱逐，并发生了肢体冲突。这名西班牙籍经理及其妻子在私人保安和当地警方护送下已离开该岛。这起事件揭示了即使在高端旅游行业，劳资关系紧张也可能升级为公开冲突。员工对业主多次未能履行法律和合同义务感到极度不满，最终导致了这场暴力事件。

阿南塔拉巴扎鲁托岛度假村作为伊尼扬巴内省的标杆旅游项目，以其奢华设施和吸引好莱坞明星及体育界名人而闻名，日常收入可观。然而，在这光鲜外表下，员工与管理层的矛盾已酝酿多时。员工指控度假村业主长期忽视他们的基本权益，多次未能履行法律和合同规定的义务。这种劳资紧张关系在众多行业并非孤例。从印度的HEC公司员工因19个月工资被拖欠而扣押官员，到巴西福塔雷萨俱乐部与巴伊亚队的比赛中球员权益纠纷，劳资矛盾在全球各行各业均有体现。

1月13日上午，冲突终于爆发。约50名员工聚集在度假村经理办公室外，要求与经理对话。当经理试图离开时，员工情绪激动，采取了强制手段。目击者描述，经理被抓住手臂和手腕，强行带出办公室。员工随后押送经理前往其住所，要求其立即收拾行李离开度假村。在住所外，气氛变得更加紧张，员工最终强行进入房屋。经理妻子在冲突中被推搡，员工开始打包夫妻二人的个人物品。夫妻二人最终在混乱中收拾好必需品，乘船离开了巴扎鲁托岛。

当地警方和私人保安人员在场但未能阻止事态升级，这一事实引发了关于旅游区劳资冲突管理机制的质疑。度假村经理已通过律师向因汉巴内省检察院提起刑事诉讼，目前相关程序正由主管部门审查。类似劳资纠纷在不同地区有不同的解决方式。在印度，三星印度公司员工通过9个月的抗议和谈判，最终达成了工资增长协议。而在希腊帕特雷市，工人因工伤事故通过工会进行维权。莫桑比克当局面临如何处理这起事件并防止类似冲突在其他旅游设施发生的挑战。

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰