莫桑比克北部地区的核心医疗枢纽，楠普拉中央医院正面临前所未有的双重压力：一方面，医院床位占用率飙升至110% - 115%，600张核定床位完全无法满足需求，大量患者被迫在走廊加床接受治疗，混乱场景已成日常；另一方面，医院医生与管理层就下午3:30后的工作报酬问题产生分歧，此前医生曾威胁停止该时段工作，虽经协商达成临时共识，但争议仍未彻底解决。

 据了解，楠普拉中央医院承担着重要的区域医疗责任，不仅服务于楠普拉省23个地区的居民，还需接收来自赞比西亚省、尼亚萨省及德尔加杜角省的复杂病例转诊，是北部地区名副其实的“医疗参考中心”。然而，医疗资源的严重不足正持续削弱其服务能力。医院卫生部门发言人苏莱曼·伊西多罗透露，尽管医院现有200名医生，但人力配置仍存在巨大缺口，无法全面覆盖儿科、急救科、妇产科等关键科室的基本服务需求。 “走廊里挤满病床的场景早已不是个例，而是每天都在发生的常态。”

伊西多罗直言，这种超饱和状态已让医院陷入“无法忍受”的困境，“不正常的情况在这里已经被默认为正常，但这对患者和医护人员都是巨大的风险。”他解释，患者在拥挤环境中面临交叉感染、治疗延误等隐患，而医护人员则需在超负荷工作状态下应对高强度诊疗任务，身心压力极大。 与此同时，医生的薪酬争议也牵动着医院的正常运转。上周，因不满下午3:30后的工作未获合理报酬，医生群体曾发出停工警告，引发社会关注。随后，当地国务卿紧急介入并召开协商会议，双方最终达成中间立场，医生们承诺将在本月15日前等待协商结果落地。

伊西多罗表示，目前相关部门正积极推进问题解决，确保医生的合理诉求得到回应，避免医疗服务进一步受影响。 双重危机叠加下，楠普拉中央医院的困境不仅暴露了区域医疗资源分配不均的深层问题，也为北部地区的公共卫生安全敲响了警钟。如何快速提升医院承载能力、完善医护人员薪酬保障体系，已成为当地政府亟待解决的重要课题。 

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰