莫桑比克国家行政和公共服务部长伊诺森西奥·英皮萨本周一宣布，政府在公共服务系统内发现超过1.8万名“幽灵员工”，这些不存在的人员在欺诈和腐败计划中领取工资。这一消息是在赛赛市举行的普遍获取信息国际日中心仪式上披露的。

根据英皮萨部长的说明，“幽灵员工”主要由两类人员构成：已去世但未从系统中注销的员工，以及已退休却仍保留在活跃员工名单上的人员。“系统中缺少死亡或退休状态的更新，让系统继续认为此人还活着，薪水就这样持续发放。”英皮萨解释道。这一漏洞被一些人力资源经理利用，他们通过故意不更新系统状态来维持这一欺诈行为。这些“幽灵员工”案件与近期在中国上海曝光的案例惊人相似。在上海某科技公司，一名人事专员利用职权在8年时间内虚构22名员工，侵占企业资金达1600万元。

莫桑比克政府通过引入新的检测系统发现了这些工资挪用情况。英皮萨表示：“根据我们一直在做的工作和我们一直在引入的系统，使我们能够发现工资挪用的情况。”在四到五个月的监测期内，“没有一个被停用的员工出现”，这进一步证实了这些是“幽灵员工”甚至腐败案件。政府已采取行动停用这些虚假账户，并启动调查以追究责任。英皮萨强调：“我们的工作是发现问题和风险，当然，还要追究背后的人的责任。”

当被问及这些欺诈计划造成的累计损失时，英皮萨承认尚无具体数据，但解释说每个员工的薪水不同，取决于其类别和级别。政府已组建联合团队进行计算，以确定这1.8万名“幽灵员工”造成的总成本。英皮萨指出，弄清这些资金规模将有助于展示“如果这1.8万名员工不是幽灵，我们可以雇用多少员工”。这一问题不仅造成直接财务损失，还影响公共服务质量。类似案例显示，这种欺诈行为长期存在会导致巨大经济损失。上海某科技公司因“幽灵员工”每年损失约200万元，八年累计达1600万元。

英皮萨在普遍获取信息国际日的讲话中承认，获取公共利益信息在莫桑比克仍面临巨大挑战。他强调：“当务之急是投资于开放、可访问和更新的数字平台，为轻松获取信息腾出空间。”作为这一努力的一部分，政府大约三个月前为国家雇员和代理人推出了一个门户网站。然而，目前该门户的遵守率仅有约2.5万名员工，而全国约有40万名公共服务人员。英皮萨表示期望所有国家雇员和代理人都能通过这一渠道访问门户并进行互动。

“幽灵员工”问题并非莫桑比克独有。类似案件在不同国家和领域都有出现，表明这是需要普遍关注的管理漏洞。

除了上海某科技公司8年虚构22名员工的案件外，上海还有一起95后女职员两年内虚构54名“幽灵员工”，骗走公司540万元的案例。这些案件共同揭示了管理中的系统漏洞：审批流程形式化、权责失衡以及技术防御缺失。正如莫桑比克案例所示，缺乏有效的交叉验证机制使得欺诈行为长期难以被发现。

莫桑比克商业报编译整理

编辑：雨辰